“공무원 월급이 최저임금보다 적다는데, 그럼 누가 공무원 하나요?” 매년 이맘때면 나오는 뉴스입니다. 하지만 현직 공무원들은 이 기사를 보고 피식 웃습니다. 왜냐고요? 월급명세서에는 찍히지 않지만, 실제로는 현금처럼 쓰는 ‘히든 카드’가 빠져 있기 때문입니다.
단순히 봉급표와 최저시급을 비교하는 건 ‘아마추어’나 하는 실수입니다. 진짜 승부는 [복지포인트], [하위직 추가 인상분], 그리고 [초과근무수당의 정액분]에서 갈립니다. 이것까지 다 합쳐야 ‘진짜 내 통장 잔고’가 나옵니다.
2026년 최저임금 인상(10,320원)에 대응하여 정부가 내놓을 [9급 추가 인상 시나리오]와, 명세서엔 없지만 지갑엔 들어오는 [숨겨진 소득 3가지]를 완벽하게 파헤쳐 드립니다.
[공무원 ‘영끌’ 실수령액 판독기]로, 복지포인트와 수당까지 포함한 진짜 연봉을 확인보시죠.
- 하위직 보정: 최저임금 방어를 위해 9급은 4~5%대 추가 인상 유력
- 숨겨진 돈: 복지포인트 + 초과정액분 = 월 15~20만 원 효과
- 최종 승자: 모든 수당 포함 시 실수령액은 공무원 승 (약 201만 원)
💰 공무원 ‘영끌’ 실수령 판독기
1. 2026년 봉급표의 비밀: “9급은 3%보다 더 올린다”
(패시지 인덱싱 타겟팅) 단순히 전체 공무원 임금을 3% 올린다고 해서, 9급 1호봉도 딱 3%만 오르는 게 아닙니다. 정부는 ‘최저임금 역전 현상’을 막기 위해 저연차 하위직 공무원에게 추가 인상분(보정)을 적용합니다.
① 하후상박(下厚上薄) 원칙 적용
- 고위직은 조금 올리고, 하위직은 많이 올립니다.
- 예상 시나리오: 2026년 평균 인상률이 3.0%라면, 9급 1호봉~5호봉 구간은 약 4.5%~6.0% 수준으로 차등 인상될 확률이 매우 높습니다.
- 이렇게 되면 9급 1호봉 본봉은 193만 원이 아니라 196~198만 원 선까지 올라갑니다.
② 직급보조비 인상 변수
- 본봉으로 해결이 안 되면 ‘직급보조비(현재 17.5만 원)’를 2~3만 원 인상하여 최저임금 격차를 메웁니다. 이것이 정부의 숨겨진 카드입니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 (예상) | 인상률 |
|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 1,877,000원 | 1,961,500원 | 4.5% (보정) |
| 9급 2호봉 | 1,900,000원 | 1,981,700원 | 4.3% (보정) |
| 7급 1호봉 | 2,050,600원 | 2,112,100원 | 3.0% (일반) |
* 9급 저연차는 최저임금 방어를 위해 평균(3%)보다 높게 책정될 가능성 반영
2. 명세서에 없는 돈: “복지포인트 & 정액분”
비교할 때 다들 이걸 빼먹습니다. 하지만 이건 사실상 ‘비과세 현금’이나 다름없습니다.
- 히든 1 복지포인트 (맞춤형 복지)
- 매년 초 지급되는 포인트로, 병원비/운동/쇼핑 등에 현금처럼 사용 가능합니다. 과세 대상이 아니며, 9급 기준 연간 40~100만 원(지자체별 상이) 상당입니다.
- 히든 2 시간외수당 정액분
- 별도 야근을 하지 않아도, 정규 근무일수(15일 이상)를 채우면 월 10시간분의 초과근무수당(약 9~10만 원)이 자동으로 지급됩니다.
① 복지포인트 (맞춤형 복지비)
- 금액: 지자체나 부처마다 다르지만, 기본 포인트 + 근속 + 가족 점수를 합치면 연간 최소 40만 원 ~ 최대 150만 원 수준입니다.
- 효과: 월급으로 환산하면 월 4~12만 원의 추가 소득이 발생합니다. 편의점 알바에게는 없는 혜택입니다.
② 초과근무수당 ‘정액분’ (10시간)
- 야근을 안 해도 기본적으로 줍니다. (하루 1시간 이상 근무일수 충족 시)
- 금액: 9급 기준 월 약 9~10만 원.
- 결론: 숨만 쉬고 출근만 잘해도 본봉 외에 월 15만 원 이상이 더 생깁니다.
3. 최종 데스매치: “그래서 누가 더 버나?”
이제 모든 ‘숨겨진 돈’과 ‘떼가는 돈’을 합쳐서 다시 계산해 보겠습니다.
🥊 9급 1호봉 (영끌) vs 최저임금 (주 40시간)
- 공무원 (9급 1호봉)
- 세전: 본봉(196만 보정) + 직급보조비(17.5만) + 급식비(14만) + 초과정액(10만) = 237.5만 원
- 공제: 기여금/건보료/세금 (약 36만 원)
- 실수령: 약 201만 원 (+ 복지포인트 연 50만 별도)
- 최저임금 근로자
- 세전: 216만 원 (주휴 포함)
- 공제: 4대보험/세금 (약 22만 원)
- 실수령: 약 194만 원
✅ 팩트 체크 결과: 단순 본봉만 비교하면 공무원이 지는 것 같지만, 정액 수당과 추가 인상분을 반영하면 공무원의 실수령액이 약 7~10만 원 더 많습니다. 여기에 명절휴가비(연 230만 원)를 더하면 격차는 연 300만 원 이상 벌어집니다.
⚠️ “많이 떼가지만, 나중에 돌려받습니다”
공무원 월급이 적어 보이는 결정적 이유는 기여금(9%) 때문입니다. 국민연금(4.5%)보다 2배를 더 내지만, 이는 소멸되는 돈이 아니라 ‘강제 저축’의 성격이 강합니다. 당장의 현금 흐름은 빡빡하지만, 노후 소득 대체율은 국민연금보다 높게 설계되어 있다는 점을 기억해야 합니다.
4. 공무원의 재테크: “적은 월급, 연말정산으로 메꿔라”
공무원은 유리지갑이라 세금을 꼬박꼬박 냅니다. 그만큼 돌려받을 기회도 많습니다.
📋 ‘영끌’을 위한 필수 체크리스트
- 의료비 몰아주기: 맞벌이 공무원 부부라면 연봉이 적은 쪽으로 의료비를 몰아야 공제 문턱(총급여 3%)을 넘기 쉽습니다.
- ISA 활용: 박봉일 때 목돈을 모으려면 비과세 만능 통장인 ISA가 필수입니다.
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5. 요약
- 보정: 9급 1호봉은 3%가 아닌 4~5%대 추가 인상이 유력함.
- 히든: 복지포인트와 초과근무 정액분을 합치면 월 15만 원+@ 효과.
- 결론: 실수령액도 공무원이 알바보다 조금 더 많다. (명절비 포함 시 압승)